Alternsgerechtes Human Resource Management

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Alternsgerechtes Human Resource Management

ein Leitfaden zur Bewältigung des demographischen Wandels für Führungskräfte und Personalverantwortliche

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Verfasser: Bieheim, Peter

Verfasserangabe: Peter Bieheim

Jahr: 2005

Verlag: Augsburg, AIP

Reihe: Agil

Bücher

verfügbar

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Inhalt

Es geht um zielgerichteten Einsatz von Maßnahmen und Instrumenten, um Humanressourcen so zu lenken, dass diese dem Unternehmen stets in vollem Umfang zur Verfügung stehen und gleichzeitig die Träger dieser Ressourcen, nämlich die MitarbeiterInnen, diese optimal gebrauchen aber eben nicht verbrauchen. Dieser Leitfaden hilft, die Situation im Betrieb zu analysieren, (Altersstrukturanalyse und Checkliste zur Zukunftsfähigkeit), Handlungsfelder zu identifizieren, und schließlich ggf. einen Reorganisationsprozess der gegenwärtigen Personalarbeit anzustoßen. - Handlungsfelder: 1. Unternehmenskultur und Führung; 2. Rekrutierung; 3. Personalentwicklung; 4. Arbeitsgestaltung und -strukturierung; 5. Gesundheitsförderung; 6. Arbeitszeitgestaltung; 7. Motivation

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Verfasser: Bieheim, Peter

Verfasserangabe: Peter Bieheim

Jahr: 2005

Verlag: Augsburg, AIP

Links: Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.05.08

ISBN: 3-937387-09-9

Beschreibung: 134 S. : graph. Darst.

Reihe: Agil

Schlagwörter: Altersgerechte Arbeitswelt; Altersgerechte Führung; Altersgerechtes Arbeiten; Arbeitsmotivation; Arbeitszeitgestaltung; Demografische Entwicklung; Demografischer Wandel; Gesundheitsförderung; Gesundheitsförderung Betrieb; Motivation; Personalarbeit

Schlagwortketten:

Personalmanagement / Demografischer Wandel

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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