Hat die fachliche Passgenauigkeit einer Arbeitsstelle einen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer/innen eine neue Arbeitsstelle suchen?

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Hat die fachliche Passgenauigkeit einer Arbeitsstelle einen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer/innen eine neue Arbeitsstelle suchen?

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Verfasser: Moritz, Ruth; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Verfasserangabe: Ruth Moritz ; Erstprüfer/in: Christian Göbel ; Zweitprüfer/in: Carsten Ochsen

Jahr: 2018

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Mediengruppe: Masterarbeiten

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S-MT-2018-4 (CD-ROM)	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 127116

Inhalt

Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet: Hat die Passgenauigkeit einer Arbeitsstelle einen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle suchen?

Zur Beantwortung der Fragestellung wird der aktuelle Forschungsstand zu Determinanten von Arbeitszufriedenheit und von Wechselabsichten dargestellt. Anschließend werden zur Berechnung eines möglichen Effektes der Passgenauigkeit auf die Arbeitszufriedenheit und auf die Stellenwechselabsichten Regressionsanalysen durchgeführt. (Quelle: Thesis)