Unklar ist, welche Rolle das Personalcontrolling in der Praxis spielt und wie es vom Personalmanagement in seiner politischen Interaktion mit der Unternehmensleitung eingesetzt wird.

Um diese Fragen zu beantworten, wurde eine Interviewstudie mit 27 Personalern bzw. Mitgliedern der Unternehmensleitung durchgeführt.

Es zeigt sich, dass Personalcontrolling dem Personalmanagement Akzeptanz und Legimität verschafft. Es stellt (potenziell) ein wichtiges Instrument in internen politischen Auseinandersetzungen dar.