Chancengleichheit durch Personalpolitik

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

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Verfasserangabe: Gertraude Krell (Hrsg.)

Jahr: 2008

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2536 a 5. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 067128
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Inhalt

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren und prüfen das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Es enthält neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen z.B. zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Deutsche Bank, Telekom und Lufthansa. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasserangabe: Gertraude Krell (Hrsg.)

Jahr: 2008

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Systematik: 08.05.05, 04.05.07

ISBN: 978-3-8349-0465-2

2. ISBN: 3-8349-0465-1

Beschreibung: 5., vollst. überarb. und erw. Aufl., XIII, 494 S. : graph. Darst.

Schlagwörter: Diversity Management; Frauenarbeit; Führungsgrundsatz; Gender Mainstreaming; Geschlechtergerechtigkeit; Geschlechtsspezifischer Lohn; Gleichberechtigung der Frau; Personalpolitik; Weibliche Führungskraft

Schlagwortketten:

Gleichberechtigung / Strategisches Management / Aufsatzsammlung
Gleichstellung / Strategisches Management / Aufsatzsammlung
Arbeit / Familienfreundlichkeit

Beteiligte Personen: Krell, Gertraude [Hrsg.]

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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