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Lust auf Macht?

wie Frauen positiv Einfluß nehmen

0 Bewertungen

Verfasser: Echter, Dorothee

Jahr: 1994

Verlag: Düsseldorf, Econ-Taschenbuch-Verlag

Reihe: ECON, ECON-Praxis für Frauen; 21282

Bücher

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Frauen führen anders

Vorteile eines neuen Führungsstils

0 Bewertungen

Verfasser: Helgesen, Sally

Jahr: 1992

Verlag: Frankfurt/Main ; New York, Campus-Verlag

Bücher

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Oben ohne

warum es keine Frauen in unseren Chefetagen gibt

0 Bewertungen

Verfasser: Bierach, Barbara; Thorborg, Heiner

Jahr: 2006

Verlag: Berlin, Econ bei Ullstein

Bücher

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Oben ohne

warum es keine Frauen in unseren Chefetagen gibt

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Verfasser: Bierach, Barbara; Thorborg, Heiner

Jahr: 2006

Verlag: Düsseldorf ; Wien ; New York, Econ

Bücher

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

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Jahr: 2004

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Weiterbildung - Personalentwicklung - organisationales Lernen; 2

Bücher

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Frauen in Führungspositionen

Erfahrungen, Ziele, Strategien

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Verfasser: Goos, Gisela; Hansen, Katrin

Jahr: 1999

Verlag: Münster [u.a.], Waxmann

Bücher

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Frauen zwischen Macht und Mann

Männer in der Defensive: Führungskräfte in Zeiten des Umbruchs

0 Bewertungen

Verfasser: Bischoff, Sonja

Jahr: 1990

Verlag: Reinbek bei Hamburg, Rowohlt TB

Bücher

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Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

das Fallbeispiel der ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH

0 Bewertungen

Verfasser: Lange, Falco

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Machen Frauen Unternehmen erfolgreicher?

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Verfasser: Biemann, Torsten; Weckmüller, Heiko

Jahr: 2017

Übergeordnetes Werk: Personal quarterly

Unselbst Lit in Zss

Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

das Fallbeispiel der ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH

0 Bewertungen

Verfasser: Lange, Falco; Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]; Engelen-Kefer, Ursula [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Lust auf Macht?

Frauen führen anders

Oben ohne

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

Frauen in Führungspositionen

Frauen zwischen Macht und Mann

Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

Machen Frauen Unternehmen erfolgreicher?

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