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In verständlicher, praxisnaher Form werden weibliche Führungsstärken beschrieben. Schon in der Erziehungsphase entwickeln Frauen Fähigkeiten und Qualifikationen, die ihren Führungsstil wesentlich von dem männlichen unterscheiden: Sie haben gelernt, mit Gefühlen und Verstand zu arbeiten. Sie sind in der Lage ihre Mitarbeiter besser zu motivieren, und haben die Schlüsselqualifikationen, die für eine positive und kreative Zusammenarbeit von Bedeutung sind. Für Frauen ist dies ein Ratgeber zur Weiterentwicklung ihrer persönlichen Techniken zur Mitarbeiterführung, für Männer ein Instrument zur Überprüfung ihrer Methoden. (Quelle: www.lehmanns.de)