Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung müssen in zunehmendem Umfang Managementfähigkeiten aufweisen. Die angespannte Haushaltslage führt dazu, dass steigende Aufgaben mit weniger Personal bewältigt werden müssen. Strategie- und zielgruppenorientierte Führung, die Steuerung und Gestaltung von Veränderungs- und Entscheidungsprozessen wird in diesem Zusammenhang umso wichtiger. Um den Anforderungen gerecht zu werden, müssen Führungskräfte selbst aufgebaut und weitergebildet werden.