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Human Resource Management

Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen

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Verfasser: Gmür, Markus; Thommen, Jean-Paul

Verfasserangabe: Markus Gmür ; Jean-Paul Thommen

Jahr: 2011

Verlag: Zürich, Versus-Verl.

Reihe: Wirtschaft + Management; 7

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Inhalt

Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Gmür, Markus; Thommen, Jean-Paul

Verfasserangabe: Markus Gmür ; Jean-Paul Thommen

Jahr: 2011

Verlag: Zürich, Versus-Verl.

Links: Inhaltstext, Inhaltsverzeichnis

Systematik: 08.04.01, 08.04.02, 08.04.03

ISBN: 978-3-03909-098-3

2. ISBN: 3-03909-098-4

Beschreibung: 3., überarb. und erw. Aufl., 405 S. : Ill., graph. Darst.

Reihe: Wirtschaft + Management; 7

Schlagwörter: Employer Branding; Führung; Mitarbeiterauswahl; Personalentwicklung; Personalführung; Personalplanung

Schlagwortketten:

Humanvermögen / Personalentwicklung

Fußnote: Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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