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Personalentwicklung 2.0 steht für eine neue Generation der Personalentwicklung bedingt durch Web 2.0 und Social Media: Neue Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Kompetenz wie nie zuvor aktiv einzubringen. Jeder kann heute ein Lehrer sein, indem er sein Wissen und seine Erfahrungen über Youtube, Blogs, Foren, Podcasts oder Twitter mit anderen teilt. Lernen voneinander wird wichtiger als traditionelles Lernen im Sinne von Frontalunterricht, Klassenraumtraining und Selbststudium. Mobile Endgeräte und Lerninhalte, die etwa mittels Podcasts zur Verfügung stehen, ermöglichen Lernen an jedem Ort und zu jeder Zeit. Social Media und Web 2.0 fördern durch soziale Netzwerke und transparentere Arbeitsmärkte eine durch Mitarbeiter gesteuerte Entfaltung individueller Lebens- und Karriereentwürfe. Das Wissensmanagement wird regelrecht revolutioniert. Isolierte Dokumentenfriedhöfe weichen den dynamischen Netzwerken von Experten und Wissenssuchenden. Für Unternehmen ergeben sich aus diesen Trends neue und spannende Chancen in der Personalentwicklung. Dieses Buch liefert hierzu Klarheit, Inspiration, Reflexion und zahlreiche Beispiele aus der aktuellen Unternehmenspraxis. (Quelle: www.lehmanns.de)