In dieser Studie werden Zusammenhänge zwischen arbeitseinheitsbezogenen Change-Charakteristika (Valenz, Ausmaß) der Wahrnehmung des Arbeitskontextes (veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsicherheit) und Reaktionen wissenschaftlicher Mitarbeiter (emotionale Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsicht) in der Umstellungsphase einer deutschen Hochschule untersucht.