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Überdurchschnittliche Auszubildende können nur durch überdurchschnittliches Ausbildungspersonal entwickelt werden. Dieses Taschenbuch zeigt alle Teilprozesse einer Ausbildung und deren Vernetzung auf. Eine strategisch ausgerichtete Ausbildung hat für ein Unternehmen kurz-, mittel- und langfristigen Nutzen. Im Vorfeld muss allerdings geklärt werden, nach welchen Kriterien Auszubildende ausgewählt werden sollen. Ein spezifisches Auswahlverfahren ist das Fundament einer erfolgreichen Ausbildung. Spezielle Lernmethoden führen zu entsprechenden Ergebnissen. Diese Methoden müssen im wesentlichen zwei Kriterien genügen. Zum einem müssen sie dem Bildungsauftrag gerecht werden, zum anderen aber dem Unternehmen zusätzlichen Nutzen bringen. Geeignete Lernmethoden werden ausführlich beschrieben. Die vorhandenen Checklisten erleichtern die Umsetzung dieser Methoden im Unternehmen.