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"Programme zur Chancengleichheit von Frauen am Arbeitplatz" ist ein Themenbereich, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung und einen größeren Stellenwert, sowohl in der wissenschaftlichen Literatur als auch in der Praxis erfahren hat. Dieses Buch versteht sich als Orientierungshilfe für WissenschafterInnen und PraktikerInnen, um einen strukturierenden Einblick in den Objektbereich Programme zur Chancengleichheit zu geben, zur Entwicklung handlungsleitender Aussagen und zur Gestaltung der Integration von Chancengleichheit in die strategische Unternehmensführung.

Nach allgemeinen Grundlagen zum Objektbereich und einem umfassenden Literaturüberblick wird mittels theoretischen Bezugsrahmen die Integration von Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz in die strategische Unternehmensführung dargestellt. Als Elemente des Bezugsrahmens werden die strategische Unternehmensführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Einflußfaktoren auf die Chancengleichheit herangezogen. Anhand eines empirischen Projektes wird der Einsatz von Maßnahmen zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz in österreichischen Handelsbetrieben untersucht. Die Ergebnisse der qualitativen Befragung gelten als erste Standortbestimmung über den Einsatz von Maßnahmen zur Chancengleichheit in österreichischen Handelsbetrieben. (Quelle: www.lehmanns.de)