Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern war über Jahrzehnte ein "Prinzip ohne Praxis". Die neue RL (EU) 2023/ 970 vom 10.5.2023 zur Entgelttransparenz ist darauf gerichtet, dies zu ändern. Mit dem vorliegenden Beitrag werden punktuell einige der inhaltlichen Anforderungen dieser Richtlinie dargestellt und erörtert sowie in den Kontext des bestehenden Rechts (EU und national) angeordnet. Der Veränderungsbedarf für das nationale EntgTranspG wird thematisiert. Zudem soll darauf aufmerksam gemacht werden, dass nicht nur für die Gesetzgebung akuter Handlungsbedarf besteht, sondern dass es auch für Unternehmen, Betriebsparteien und Sozialpartner wichtig und angezeigt ist, so früh wie möglich die mit der neuen Richtlinie bald im nationalen Recht geltenden Anforderungen zu kennen und sich darauf einzustellen. Das betrifft insbesondere die Transparenz, Nachvollziehbar- und Überprüfbar der Entgeltsysteme, auch der tariflichen. Zutreffend ist: "Die Zeit drängt jetzt." (Rolfs EuZW 2023, 489 (490))

(Quelle: https://beck-online.beck.de/)