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Gleichstellung in Führungsetagen durch eine Quotenregelung?

Einschätzungen weiblicher Führungskräfte der Privatwirtschaft und des Öffentlichen Dienstes im Vergleich
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Heidbrede, Silke
Verfasserangabe: Silke Heidbrede. Erstprüfer/in: Sebastian Brandl ; Zweitprüfer/in: Monika Müller
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2012-33 Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 097928

Inhalt

Die Gleichstellung am Arbeitsmarkt ist seit vielen Jahren ein bedeutendes Thema in der Politik und der Wirtschaft. Aktuell wird die Einführung einer Quotenregelung stark diskutiert. Forschungsziel der Arbeit ist es potenzielle Effekte einer gesetzlichen Quotenregelung für Frauen in Führungspositionen objektiv darzustellen sowie erforderliche Ausgestaltungsmerkmale einer Quotenregelung zu nennen.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Heidbrede, Silke
Verfasserangabe: Silke Heidbrede. Erstprüfer/in: Sebastian Brandl ; Zweitprüfer/in: Monika Müller
Jahr: 2012
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 87 Bl. : graph. Darst.
Schlagwörter: Frauenquote; Gleichberechtigung der Frau; Gleichstellung der Frau; Quotenregelung; Weibliche Führungskraft
Schlagwortketten:
Arbeitsmarkt / Gleichstellung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Brandl, Sebastian [AkademischeR BetreuerIn]; Müller, Monika [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2012. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten