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Rechtliche Rahmenbedingung bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisse - insbesondere anonyme Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Ließ, Patricia; Meyer, Uwe [AkademischeR BetreuerIn]; Brecht-Heitzmann, Holger [AkademischeR BetreuerIn]
Verfasserangabe: Patricia Ließ. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2014
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2014-4 (CD) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 099270

Inhalt

Kann eine anonymisierte Bewerbung wirklich die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch sont benachteiligter oder mit Vorurteilen belasteter Personengruppen steigern und wie gestalten sich die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bewerbungsverfahren? Die vorliegende Arbeit beantwortet diese Fragen und ist dazu in 5 Kapitel gegliedert.

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Details

Verfasserangabe: Patricia Ließ. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2014
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 1 CD-ROM (60 Bl.) : graph. Darst.
Schlagwörter: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Anonymisierte Bewerbung; Bewerberbenachteiligung; Diskriminierungsschutz
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2014. - erscheint auch in gedruckter Form. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten