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Chance für alle - anonyme Bewerbung

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Jahr: 2013

Verlag: Freiburg im Breisgau, Herder

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Anonymisierte Bewerbungen: Argumente, Rechtslage und Perspektiven

Antidiskriminierungsrecht in Frankreich und Deutschland

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Verfasser: Calme, Sandie; Horstmeier, Gerrit

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Anonyme Bewerbungen als Instrument zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern bei der Personalauswahl

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Verfasser: Reißhauer, Sandra

Jahr: 2012

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

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"Nach- und Vorteile anonymer Bewerbungen"

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Verfasser: Walitzki, Annika; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2011

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Rechtliche Rahmenbedingung bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisse - insbesondere anonyme Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Ließ, Patricia; Meyer, Uwe [AkademischeR BetreuerIn]; Brecht-Heitzmann, Holger [AkademischeR BetreuerIn]

Jahr: 2014

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Anonymisierte Bewerbungen

ein Konzept zur objektiveren und besseren Personalauswahl

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Verfasser: Gros, Gerhard

Jahr: 2012

Verlag: Heidelberg, Rehm

Reihe: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor; 1

Bücher

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Rechtliche Rahmenbedingung bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisse - insbesondere anonyme Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Ließ, Patricia; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2014

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Erfahrungen anonymisierter Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Schwertel, Carina

Jahr: 2012

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Fallstudien zum Diversity Management

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Jahr: 2011

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Trierer Beiträge zum Diversity Management; 12

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Chance für alle - anonyme Bewerbung

Anonymisierte Bewerbungen: Argumente, Rechtslage und Perspektiven

Anonyme Bewerbungen als Instrument zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern bei der Personalauswahl

"Nach- und Vorteile anonymer Bewerbungen"

Rechtliche Rahmenbedingung bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisse - insbesondere anonyme Bewerbungsverfahren

Anonymisierte Bewerbungen

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Rechtliche Rahmenbedingungen und praktische Erfahrungen anonymisierter Bewerbungsverfahren

Fallstudien zum Diversity Management

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