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Rechtliche Rahmenbedingung bei Anbahnung eines Arbeitsverhältnisse - insbesondere anonyme Bewerbungsverfahren

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Ließ, Patricia; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]
Verfasserangabe: vorgelegt von: Patricia Ließ. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2014
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
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Inhalt

Kann eine anonymisierte Bewerbung wirklich die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch sont benachteiligter oder mit Vorurteilen belasteter Personengruppen steigern und wie gestalten sich die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bewerbungsverfahren? Die vorliegende Arbeit beantwortet diese Fragen und ist dazu in 5 Kapitel gegliedert.

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Details

Verfasserangabe: vorgelegt von: Patricia Ließ. Erstprüfer/in: Uwe Meyer ; Zweitprüfer/in: Holger Brecht-Heitzmann
Jahr: 2014
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 06.08.18
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Beschreibung: 60, 24 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Anonymisierte Bewerbung; Bewerberbenachteiligung; Diskriminierungsschutz; Hochschulschrift
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Meyer, Uwe [AkademischeR BetreuerIn]; Brecht-Heitzmann, Holger [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2014. - erscheint auch in CD-ROM-Form. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten