Von Diversity wird in der aktuellen Diskussion hauptsächlich in Bezug auf die Steigerung des Frauenanteils in den Führungsetagen der Unternehmen gesprochen. Auch der vorliegende Beitrag knüpft an diese Debatte aus personalwirtschaftlicher Sicht an. Gleichzeitig beleuchten die Autoren das Thema Diversity jedoch in seiner ganzen Vielfalt, denn es umfasst viel mehr als nur den Faktor Geschlecht. Der folgende Beitrag analysiert, welchen Stellenwert Diversity Management in den deutschen Top-Unternehmen hat, und gibt Antworten auf die Fragen, welchen Mehrwert eine Frauenquote stiften könnte und wie Diversity erfolgreich zu managen ist.