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Karriere muss atmen: Wie sich das HR-Management verändern muss

Karriere im Wandel

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Verfasser: Jochmann, Walter

Jahr: 2013

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Unselbst Lit in Zss

Mehr Dynamik in der "People Company"

unternehmerisches Set-up, neue Steuerungs- und Kompetenztausrichtung

0 Bewertungen

Verfasser: Jochmann, Walter; Stein, Frank

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Fünf Thesen zur Zukunft von HR

0 Bewertungen

Verfasser: Jochmann, Walter; Stein, Frank

Jahr: 2020

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Unselbst Lit in Zss

Strategische Akzeptanz von HR

spürbarer "Skill-Upgrade" ist gefordert

0 Bewertungen

Verfasser: Jochmann, Walter; Faltin, Thomas

Jahr: 2014

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Das mittlere Management unter Druck

0 Bewertungen

Verfasser: Bussemer, Thymian; Blessin, Bernd; Jochmann, Walter

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Unselbst Lit in Zss

Digital Mythbusters

vier Thesen zur Digitalkompetenz

0 Bewertungen

Verfasser: Jochmann, Walter; Böckenholt, Ingo; Fastenroth, Lukas

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

NIce to have oder unabdingbares Element nachhaltiger Personalarbeit?

Stand der Umsetzung von Diversity-Programmen und deren personalwirtschaftliche Bedeutung

0 Bewertungen

Verfasser: Jochmann, Walter; Schawilye, Ramona; Schmidt, Susanne

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Personalberatung intern

Philosophien, Methoden und Resultate führender Beratungsunternehmen

0 Bewertungen

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

Bücher

lädt

Innovationen im Assessment-Center

Entwicklungen, Alternativen und Einsatzmöglichkeiten im Change Management

0 Bewertungen

Jahr: 1999

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Reihe: Edition Kienbaum

Bücher

lädt

Strategisches Kompetenzmanagement

0 Bewertungen

Jahr: 2007

Verlag: Berlin [u.a.], Springer

Bücher

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Karriere muss atmen: Wie sich das HR-Management verändern muss

Mehr Dynamik in der "People Company"

Fünf Thesen zur Zukunft von HR

Strategische Akzeptanz von HR

Das mittlere Management unter Druck

Digital Mythbusters

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