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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: 2024 M 22 / Magazin (MA)	Status: bestellbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 110199

"Der richtige Mann am rechten Platz." Das ist das Prinzip einer optimalen Unternehmensführung. Um jedoch den richtigen Mann am rechten Platz einsetzen zu können, muss man ihn erst mal kennen. Leistungsfähigkeit ist das Stichwort. Assessment Center (AC) und Management Audits (MA) sind moderne Personalausleseverfahren, um die Leistungsfähigkeit eines Kandidaten und damit den Nutzen für das Unternehmen einschätzen zu können. Für Berufseinsteiger und Aufstiegswillige sind sie oftmals eine unumgängliche Hürde.

Die Diplompsychologen Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader zeigen, worauf es bei AC und MA ankommt. Beiden Verfahren ist gemeinsam, dass sie dazu dienen, durch andere, bisweilen betriebsfremde Personen die Leistungsfähigkeit von Arbeitskräften einschätzen zu lassen. Beim AC kann das bei einem Neueintritt ins Unternehmen oder bei einem Aufstieg erfolgen. Beim MA wird dies allein bei Festangestellten durchgeführt.

 

Dass der Gedanke an Assessment Center oder Management Audits selbst gestandenen Bewerbern den Schweiß auf die Stirn treibt und den Puls auch erfahrener Führungskräfte sprunghaft ansteigen lässt, ist wenig verwunderlich. Über beide Verfahren wird nämlich nach Kandidaten gesucht, die Top-Eigenschaften, die sich teilweise ausschließen, in einem top-ausgeglichenen Persönlichkeitsprofil aufweisen können: Gesucht werden überall leistungsstarke, hochmotivierte, kommunikationsstarke, flexible, durchsetzungs- und zugleich kooperationsfähige, stressresistente und kreative Köpfe. Eben die "eierlegende Wollmichsau", so Hesse und Schrader.

 

Teilnehmer an diesen Auswahlverfahren müssen einen Balanceakt vollbringen. Zu diesem wollen die Autoren Mut machen. Auf einer soliden Grundlage: Das Buch macht mit den einschlägigen Herausforderungen und Aufgabentypen sowie der dahinter stehenden Ideologie vertraut. Anforderungs- und Beurteilungskriterien machen das Wagnis durchsichtiger. Erlebnisberichte, Kritik von AC und praktische Übungen zur Vorbereitungen ermöglichen eine realistische Einschätzung. Etwas, das auch in AC und MA von den Bewerbern erwartet wird.