Nicht alle Arbeitgeber können oder wollen es sich leisten, ihren Mitarbeitern gleich dauerhaft bessere Arbeitsbedingungen – sei es mehr Geld, ein Dienstwagen oder eine höherwertige Stelle – anzubieten. Die dahinterstehenden Gründe können vielfältig sein: Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens oder etwaige Unsicherheiten über die Eignung des Mitarbeiters für die bessere Position. In bestimmten Fällen besteht nur ein vorübergehender zusätzlicher Arbeitsbedarf (Auftragsspitzen), der durch das vorhandene Personal aufgefangen werden soll. Denkbar sind auch Konstellationen, in denen einem Mitarbeiter bestimmte Sonderleistungen aus einem konkreten Anlass – etwa aufgrund außergewöhnlicher Arbeitsbelastungen – nur für einen bestimmten Zeitraum gewährt werden sollen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)