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Immer mehr Firmen unterstützen die Mitarbeiter, von denen sie sich trennen müssen, durch professionelle Hilfe. Sie engagieren Berater, die den Betroffenen bei der beruflichen Neuorientierung zur Seite stehen. Was zunächst nur bei Managern üblich war, wird heute von vielen großen Unternehmen auch auf der mittleren Führungsebene praktiziert. Der Grund: Kosten- und zeitintensive Kündigungsschutzklagen werden vermieden und das Ansehen des Unternehmens nimmt keinen Schaden. Karl-Heinz List erläutert, was Outplacement-Beratung leistet und wie Personalverantwortliche im Unternehmen selbst die Aufgabe von Karriereberatern übernehmen können. Er bereitet vor auf die Führung von Trennungsgesprächen, berät bei der schriftlichen Form der Kündigung und der zeitgemäßen Formulierung von Zeugnissen. (Quelle: www.lehmanns.de)