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Die lernende Organisation

Konzepte für eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung
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Verfasserangabe: Thomas Sattelberger (Hrsg.)
Jahr: 1996
Verlag: Wiesbaden, Betriebswirtschaftlicher Verl. Gabler
Mediengruppe: Bücher
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 08.06.03 a 3. Aufl. Ler Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 030187

Inhalt

Wie kann ein Unternehmen in Zeiten des verschärften Wettbewerbs und der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit langfristig überleben? Dieses Buch gibt die Antwort: durch ständiges Lernen. Wer Wettbewerbsvorteile verteidigen will, muß schneller lernen als die Konkurrenz und permanent Innovationen umsetzen. Ein lernendes Unternehmen ermöglicht sämtlichen Mitgliedern zu lernen und transformiert sich kontinuierlich selbst. Es sind weniger die Schulungen, die ein lernenedes Unternehmen kennzeichnen, sondern vielmehr eine Selbstentwicklung von Individuum und Organisation. In der lernenden Organisation sind Arbeiten und Lernen synonym: die Innenwelt und die Außenwelt der Organisation sind ständig Quellen für Innovationen - neue Ideen, neue Produkte, neue Methoden des Lernens. In diesem Buch schildern betriebliche Praktiker, renommierte freiberufliche Trainer und Berater sowie Wissenschaftler in 14 Beiträgen, wie eine lernende Organisation eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung erreichen kann. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Thomas Sattelberger (Hrsg.)
Jahr: 1996
Verlag: Wiesbaden, Betriebswirtschaftlicher Verl. Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.06.03
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ISBN: 3-409-49144-9
Beschreibung: 3. Aufl., 274 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Führungskräfteentwicklung; Organisationsentwicklung; Organisatorisches Lernen; Personalentwicklung; Qualitätskontrolle
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Sattelberger, Thomas [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher