Der Weg zu familienfreundlichen Arbeitszeiten ist noch weit. Ein derber Rückschlag auf diesem Weg war das politische Scheitern des Gesetzes zum befristeten Recht auf Teilzeit in der letzten Legislaturperiode. Laut Koalitionsvertrag von CDU und SPD soll es in Zunkunft einen anlassunabhängigen befr. Teilzeitanspruch geben (vgl. S. 109 in diesem Heft). Der in § 8 TzBfG geregelte Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit und die Regelung auf Verlängerung der Arbeitszeit (§ 9 TzBfG) sollen deb Wechsel von einer Voll- in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt erleichtern. Anspruch des AN auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit soll der Schaffung von Teilzeitstellen und der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie dienen. Problematisch kann es für Beschäftigte werden, wenn sie die Arbeitszeit reduzieren wollen, aber auch, wenn sie diese später wieder ausdehnen wollen. Das TzBfG regelt beide Fälle (Quelle: Arbeit und Recht)