Unternehmen mit saisonal schwankendem Arbeitsbedarf oder je nach Auftragslage schwankendem Arbeitsanfall, sind zur Eingrenzung des den Arbeitgeber treffenden wirtschaftlichen Risikos auf die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung angewiesen. Der Beitrag befasst sich damit, welche Möglichkeiten der Vertragsgestaltung dem Arbeitgeber zur Eindämmung dieses Risikos zur Verfügung stehen. Erörtert werden hierbei insbesondere die Anforderungen an die arbeitsvertragliche Gestaltungen von Abrufarbeit und Jahresarbeitszeitvereinbarungen.