Wer sich im Arbeits- oder Dienstverhältnis benachteiligt fühlt, hat das Recht sich zu beschweren. Was kann der Personalrat konkret tun?

Darum geht es:

1. Nach § 13 AGG haben Beschäftigte ein Beschwerderecht, wenn sie sich diskriminiert fühlen.

2. Der Arbeitgeber/Dienstherr muss die Beschwerde prüfen und das Ergebnis mitteilen - aber nicht begründen.

3. Personalräte haben dabei gewisse Mitbestimmungs-, Überwachungs-, Initiativ- und Informationsrechte.

(Quelle: www.bund-verlag.de)