Mit digitaler Transformation, Coronapandemie, Ukraine-Krieg, Klima- und gesellschaftlichem Wandel stehen Unternehmen vor einer Welle von Herausforderungen, die erhöhte Anforderungen an die Personalfunktion stellen. Wenngleich Personalthemen strategisch hochrelevant seien, würden sie von der derzeitigen organisatorischen Ausrichtung vieler Personalbereiche nicht angemessen widergespiegelt, meinen Professor Dr. Walter Jochmann und Frank Stein von Kienbaum. Mit dem Konzept der HR-Funktion als "People Company" erweitern sie die bis dato verengte Sicht auf Organisationsmodelle, richten den Blick auf den Purpose der HR-Funktion und wollen HR-Prozesse zu Geschäftsmodelle bündeln, die einen unternehmerischen Zweck abbilden. (Quelle: Heft)