Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten fuer die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei Vollzeitbeschaeftigten im Zeitablauf entwickelt hat. Dabei wird zwischen dem nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft und dem Bereich mit Flaechentarifvertraegen differenziert. Die Befunde zeigen, dass die Lohnluecken zu Beginn des Betrachtungszeitraums in beiden Bereichen aehnlich ausfielen, dann aber auseinandergedriftet sind – inzwischen ist die Lohnluecke im tarifgebundenen Bereich deutlich niedriger. Eine Juhn-Murphy-Pierce-Zerlegung verdeutlicht, dass ein Grossteil der Unterschiede in der geschlechtsspezifischen Lohnluecke zwischen beiden Bereichen auf nicht beobachtbare Faktoren zurueckgeht: Entweder gibt es in Betrieben ohne Tarifvertrag staerker ausgepraegte Unterschiede in den unbeobachtbaren produktivitaetsrelevanten Merkmalen von Maennern und Frauen, oder aber in diesen Betrieben wird staerker diskriminiert. Eine ergaenzende branchenspezifische Analyse bestaetigt, dass der Gender Pay Gap in den meisten Sektoren im Regime mit Flaechentarifvertraegen geringer ausfaellt.. (Quelle: www.econpapers.repec.org)