Das LAG BW hatte sich in seinem Urteil vom 21.10.2013 mit der Frage zu befassen, unter welchen Voraussetzungen die niedrigere Eingruppierung einer Frau für sie einen Anspruch auf Bezahlung nach Maßgabe der höheren Eingruppierung eines Mannes rechtfertigt, der aktuell eine im Wesentlichen gleichwertige Tätigkeit ausübte. Das LAG hat die Berufung gegen das klageabweisende Urteil des ArbG Stuttgart vor allem deshalb zurückgewiesen, weil die Klägerin keine hinreichenden Indizien für ihre Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, d.h. eine Motivierung der Eingruppierung des Mannes aufgrund seines Geschlechts vorgetragen habe. Dieser Prüfungsansatz soll nachfolgend auf seine Vereinbarkeit mit dem Unionsrecht wie auch dem GG hinterfragt werden. (Quelle: ZTR)