Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) räumt betroffenen Personen weitreichende Informations- und Auskunftsrechte ein. Dies gilt grundsätzlich auch für Beschäftigte im Arbeitsverhältnis. Nach Art. EWG_DSGVO Artikel 15 EWG_DSGVO Artikel 15 Absatz I DSGVO (alle im Beitrag nicht näher beschriebene Artikel sind solche der DSGVO). können diese Auskunft verlangen, ob Verantwortliche personenbezogene Daten über sie verarbeiten. Ist dies der Fall, hat der Verantwortliche dem Betroffenen die in Art. EWG_DSGVO Artikel 15 EWG_DSGVO Artikel 15 Absatz I aufgeführten Informationen bereitzustellen. Zudem hat der Betroffene gem. Art. EWG_DSGVO Artikel 15 EWG_DSGVO Artikel 15 Absatz III das Recht, eine Kopie der personenbezogenen Daten zu erhalten, die Gegenstände der Verarbeitung sind. Der Beitrag möchte in zwei Teilen (Teil 1¿s. ArbRAktuell 2020, xxx)) Argumentationslinien für ein ausdifferenziertes und abgestuftes Vorgehen bei der Auskunfts- und Kopienerteilung, einschließlich etwaiger Einschränkung und Beschränkungsmöglichkeiten des Art. EWG_DSGVO Artikel 15, aufzeigen und votiert für eine prozessorientierte Herangehensweise zur Bearbeitung von Auskunftsanfragen in der Praxis. (Quelle: www.beck-online.beck.de)