Die Gestaltung eines strategisch ausgerichteten Gesamtvergütungs- und Anreizsystems beeinflusst auch die Außenwirkung eines Unternehmens. Jedoch verstehen viele Unternehmen nicht genau, welche Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern aus deren Sicht relevant sind. Die Autoren stellen ausgewählte Ergebnisse des Watson Wyatt Global Strategic Rewards Report 2007/2008 vor.