Das Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO gibt Anlass und Raum für Spekulationen dahingehend, dass eine flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit (zB als „Vertrauensarbeitszeit“) nicht mehr möglich ist (so Schrader, NZA Jahr 2019 S. 1035 [1039]), wobei auch – meist unausgesprochen – dadurch arbeitgeberseitig befürchtete Steigerungen der Lohnkosten eine Rolle spielen dürften. Denn sicherlich führt eine transparente Arbeitszeiterfassung zu gewissen Erleichterungen beim Nachweis erbrachter Leistung durch die Arbeitnehmer. Das wirft nicht nur die Frage des richtigen Verständnisses und des unmittelbaren Handlungsbedarfs, sondern auch nach zulässigen Gestaltungsmöglichkeiten auf, um jedenfalls die Kehrseite der Medaille, nämlich die Vergütung, in den Griff zu bekommen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)