In der aktuellen beschäftigungspolitischen Debatte über Flexibilisierung wird meist auf die diversen Formen externer Flexibilisierung wie z. B. befristeter Arbeitsverträge, Leiharbeit oder geringfügige Beschäftigung abgestellt. Maßnahmen interner Flexibilität geraten weitgehend aus dem Blickfeld. Dabei spielen insbesondere Anpassungen der Arbeitszeit für Betriebe eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, auf wirtschaftliche Schwankungen zu reagieren. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels wird gezeigt, dass betriebliche Anpassungserfordernisse an wirtschaftliche Volatilitäten in hohem Maße intern abgewickelt werden. Atypische Beschäftigung als spezifische Form externer Flexibilität ist im Vergleich weniger bedeutsam.