Das Thema „Flexibilisierung der Arbeitszeit“ ist seit Jahren in aller Munde. Während man unter diesem Terminus zunächst primär Regelungen zugunsten des Arbeitgebers verstand, die ein flexibles Reagieren auf Arbeitsschwankungen ermöglichen sollten, wird das Thema in jüngerer Zeit auch aus Arbeitnehmersicht angegangen. Durch eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten soll die Work-Life-Balance gefördert und der Beruf mit dem Familienleben besser in Einklang gebracht werden können. Eine Option für eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung besteht in der Einrichtung von Arbeitszeitkonten. Dieses Instrument ist nicht neu, könnte aber gleichwohl von Arbeitgeber- und Betriebsratsseite noch intensiver genutzt werden. Der Beitrag liefert einen Überblick über die Möglichkeiten, die ein Arbeitszeitkonto eröffnet und zeigt ausgewählte Rechtsfolgen auf.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)