Die Reform des Arbeitszeitgesetzes ist nach der Entscheidung des EuGH zur Arbeitszeiterfassung zwingend erforderlich. Dabei kann sich der Gesetzgeber wie im Koalitionsvertrag vorgesehen nicht nur auf Fragen der Arbeitszeitflexibilisierung beschränken, sondern muss eine sichere Arbeitszeiterfassung für die Beschäftigten regeln. Bei der Umsetzung der europäischen Vorgaben sind sowohl nationale Besonderheiten wie die Darlegungs- und Beweislast zur Frage der Arbeitszeitberechnung aber auch der datenschutzrechtliche Rahmen zu berücksichtigen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)