Zweigstelle	Standorte	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1930 a 2. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 068641
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1930 b 2. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 068642
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1930 c 2. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 068643
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1930 e 2. Aufl.	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 116995
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 1930 d 2. Aufl.	Status: Präsenzbestand	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 104614
Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 08.04.04 a 2. Aufl. Kre / Handapparat / Vorbestellung über Bibliothek möglich	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 28.06.2024	Barcode: 039890

Was heute noch Tendenz war, gehört morgen schon zum Standard. Wer sich qualifizieren möchte und auf dem neuesten Stand sein muss, kommt nicht mit Ratgebern und Rezepten aus, sondern braucht fundiertes Hintergrundwissen. Zielgruppe: Die Handbücher bieten einen umfassenden Überblick und den aktuellen Stand des betreffenden Fachgebiets für Anfänger in qualifizierten Berufen; Praktiker, die bereits länger im Beruf tätig sind; Studierende an Wirtschafts-, Marketing- und Kommunikationsakademien (oder vergleichbaren Fort- und Weiterbildungseinrichtungen) und Trainer. Das Reihenkonzept: Neue Informations- und Kommunikationstechniken und schwierigere Marktverhältnisse fordern mehr Kundenorientierung und verändern die beruflichen Qualifikationen nachhaltig. Marketingkommunikation, Führungs- und Personalkonzepte sind im Fluss. Die Handbücher stellen die jeweiligen Fachgebiete umfassend dar. Sie bieten das Standardwissen, neue Konzepte und einen Leitfaden für die Umsetzung in die Praxis. Das Handbuch wendet sich an Führungskräfte sowie Mediatoren in Unternehmen oder Non-Profit-Einrichtungen. Konflikte erkennen und verstehen; Einstellungen überprüfen, die sich in Konflikt- und Führungsstilen ausdrücken; Konfliktbewältigungsstrategien: Prävention - Lösung - Beherrschung von Konfliktfolgen; der Umgang mit Mobbing, arbeitsrechtliche Aspekte. (Quelle: www.lehmanns.de)