Forschungsfrage:

Wie kann durch Mitarbeiterkommunikation die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an den Arbeitgeber bei zunehmend virtueller Zusammenarbeit gestärkt werden?

Methodik:

Qualitative Interviews, quantitative Befragung

Praktische Implikationen:

Kommunikation, die auf Partizipation ausgerichtet ist und Wertschätzung vermittelt, ist besonders wirksam für die Förderung von Bindung und Arbeitsengagement. Hierfür gilt es, Feedback einzuholen, geeignete interaktive Kommunikationsplattformen bereitzustellen sowie Mitarbeitende und Führungskräfte entsprechend zu coachen. Dafür ist ein enger Schulterschluss zwischen Kommunikation und HR wichtig.

[...] im Folgenden wird aufbauend auf den Befunden eines Forschungsprojektes zur Rolle der Mitarbeiterkommunikation bei zunehmend virtueller Zusammenarbeit aufgezeigt, welche Formen der Kommunikation zielführend sind und wie diese von Unternehmen bereits erfolgreich eingesetzt werden. (Quelle: Personal quarterly)