Etliche Start-ups, aber auch etablierte Software-Anbieter werben mit KI-basierten Anwendungen für HR. Dabei handelt es sich bislang um sogenannte schwache künstliche Intelligenz. Zum Einsatz kommt sie unter anderem im Robot Recruiting und bei der Bewerberauswahl. Schwierig wird es, wenn HR nicht in der Lage ist, die Entscheidungsfindung der Systeme nachzuvollziehen. (Quelle: Heft)