Niedrige Stundenlöhne sind keine Seltenheit. "Lohnwucher" unterliegt der Kontrolle gemäß § 138 BGB. Ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung besteht, wenn die vereinbarte Vergütung weniger als 2/3 der einschlägigen tariflichen Vergütung beträgt (BAG, NZA 2009, 837). Die tarifliche Vergütung muss jedoch die "ortsübliche" Vergütung sein. Was gilt, wenn kein einschlägiger Tarifvertrag existiert oder dieser üblicherweise keine Anwendung findet? Was gilt, wenn der Tarifvertrag einen Niedriglohn regelt?