Die Regulierung des Arbeitsentgelts wird in Deutschland weitgehend kollektiv durch Tarifverträge geregelt. Doch der tarifvertragliche Schutz greift nicht mehr, wenn Arbeitgeber keine Tarifbindung mehr eingehen und wenn Tarifverträge in bestimmten Branchen kein existenzsicherndes Einkommen mehr garantieren.

Thomas Lakies erläutert den allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn als Alternative zum derzeitigen Branchenmindestlohn. Er untersucht verfassungsrechtliche Bedenken gegen den gesetzlichen Mindestlohn und geht auf die Ausgestaltung des Mindestlohns ein.