Arbeitgeberseitige Aufklärungs- und Ermittlungsmaßnahmen sind bei einem bestehenden Verdacht arbeitsvertraglicher Pflichtverletzungen ein beliebtes Mittel, um etwaige Missstände aufklären und arbeitsrechtliche Schritte wie Kündigung oder Schadensersatzforderungen einleiten zu können. Da diese Überwachungsmaßnahmen regelmäßig mit der Erhebung geschützter personenbezogener Daten einhergehen, sind hierbei die datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie die Persönlichkeitsrechte der Betroffenen zu beachten. Der Beitrag stellt die aktuellen Streitstände mit Blick auf die jüngsten Rechtsprechungsvorgaben im Lichte der DS-GVO dar. (Quelle: www.beck-online.beck.de)