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Das Buch liefert neben einer Darstellung der geschichtlichen Entwicklung der Persönlichkeitsdiagnostik und ihrer wissenschaftlichen Grundlagen auch einen vergleichenden Überblick über die in Wirtschaftunternehmen eingesetzten Verfahren (z.B. 16PF, NEO-FFI, MBTI, CPI, MMPI). Dem praktisch arbeitenden Diagnostiker werden Hinweise für Planung und Durchführung testgestützter Eignungsuntersuchungen gegeben. Soe werden z.B. die rechtlichen Rahmenbedingungen testgesetützter Eignungsuntersuchungen erörtert, das Vorgehen bei der Auswahl geeigneter psychologischer Testverfahren, die Einbettung eines Tests in die Gesamtuntersuchung, die Gestaltung der diagnostischen Situation sowie das optimale Vorgehen bei einem Rückmeldegespräch beschrieben. (Quelle: www.lehmanns.de)