Arbeitsunfähigen Beschäftigten soll die stufenweise Wiedereingliederung helfen, sich schrittweise wieder an die bisherige Arbeitsbelastung zu gewöhnen. Sie ist als Instrument der innerbetrieblichen Rehabilitation vor 30 Jahren im Recht der gesetzlichen Krankversicherung erstmals gesetzlich geregelt worden. Seit der Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) im Jahre 2004 hat sie an rechtlicher Bedeutung gewonnen; denn sie wird als mildere Alternative zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen und zur Zurruhesetzung von Beamten angesehen. Mit Wirkung seit 4.2.2020 ist das Verfahren der stufenweisen Wiedereingliederung neu geregelt worden. (Quelle: https://beck-online.beck.de)