Mit dem Ziel, wiederholte krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeitszeiten der Arbeitnehmer möglichst zu überwinden und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten, legt das sog. betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 II SGB IX die Regelungen für einen Reintegrationsprozess fest. Dieser Prozess muss klaren Regeln folgen und sollte allein schon deswegen Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Die nachfolgende Muster-Betriebsvereinbarung schlägt die Bildung eines Integrationsteams vor und ist mit weiteren wichtigen Hinweisen für die praktische Umsetzung des nicht unkomplizierten Verfahrens versehen. (Quelle: www.beckonline.de)