Laut Statistischem Bundesamt schrumpft die Bevölkerung in Deutschland bis 2050 um rund sieben Millionen Menschen. Diese gravierende demografische Entwicklung führt zwangsweise dazu, dass in der Wirtschaftspraxis und im Gesundheitswesen der Gewinnung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter(innen) eine strategische Bedeutung zukommt. Viele Organisationen haben dies erkannt und umfassende Programme zur Mitarbeitergewinnung und -bindung entwickelt. Diese gut gemeinten Managementinitiativen sollen im Folgenden kritisch unter die Lupe genommen werden. Postuliert wird eine Alternative, in der nicht die Bindungs-, sondern die Anziehungskraft im Zentrum steht und die sich von folgender Frage leiten lässt: Wie gelingt es Organisationen, ein Talentmagnet zu werden?