Implizite Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen im Praxistest

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Implizite Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen im Praxistest

0 Bewertungen

Verfasser: Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F.

Verfasserangabe: Annabelle Krause ; Ulf Rinne ; Klaus F. Zimmermann

Jahr: 2011

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Unselbst Lit in Zss

Inhalt

Nicht immer bekommen die besten Kandidaten den Job. Grund ist nicht selten die unbewusste Diskriminierung durch die Personalverantwortlichen. Ein Modellprojekt untersucht die Wirkung von anonymen Bewerbungen.

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Details

Verfasser: Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F.

Verfasserangabe: Annabelle Krause ; Ulf Rinne ; Klaus F. Zimmermann

Jahr: 2011

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Beschreibung: Nr. 2, S. 50 - 52 : Ill.

Schlagwörter: Bewerbung; Chancengleichheit; Personalauswahl

Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss

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