Jeder Unternehmer wird bestrebt sein, möglichst viel über neu einzustellende Bewerber in Erfahrung zu bringen, um den freien Arbeitsplatz mit dem am besten geeigneten Stellenbewerber besetzen zu können. Seine Entscheidung bildet sich er sich auf Grund der Bewerbungsunterlagen, des persönlichen Eindrucks vom Bewerber im Rahmen eines Vorstellungsgespräches aber auch auf Grund der Beantwortung einzelner, dem Stellenbewerber vorgelegter Fragen. Insbesondere bei letzteren gilt es, die Verhältnismäßigkeit zwischen der Befriedigung eines berechtigten Informationsbedürfnisses des Einstellenden und der Wahrung des Persönlichkeitsrechts des Einzelnen zu wahren. Dieses Spannungsfeld kann regelmäßig nur im Wege einer Einzelabwägung, also unter Betrachtung der jeweils gestellten Frage in der konkreten Situation und unter Berücksichtigung der in Aussicht genommenen Tätigkeit für den Stellenbewerber gelöst werden.