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Anonyme Bewerbungen funktionieren

0 Bewertungen

Verfasser: Wittmann, Susanne

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Sozialwirtschaft

Unselbst Lit in Zss

Das Fragerecht des Arbeitgebers bei der Einstellung

0 Bewertungen

Verfasser: Künzl, Reinhard

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Arbeitsrecht aktuell

Unselbst Lit in Zss

Das erfolgreiche Einstellungs-Interview

Potenziale für morgen sicher erkennen und gewinnen

0 Bewertungen

Verfasser: Jordan, Ulrich; Külpp, Birgit; Bruckschen, Ines

Jahr: 2012

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Menschen verstehen - Potenziale erkennen

die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

0 Bewertungen

Verfasser: Stracke, Friedemann

Jahr: 2009

Verlag: Leonberg, Rosenberger Fachverl.

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Handbook of employee selection

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Jahr: 2010

Verlag: New York ; London, Routledge

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Implizite Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen im Praxistest

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Verfasser: Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F.

Jahr: 2011

Übergeordnetes Werk: Wirtschaftspsychologie aktuell

Unselbst Lit in Zss

Organisationspsychologie

0 Bewertungen

Verfasser: Kanning, Uwe Peter; Staufenbiel, Thomas

Jahr: 2012

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe

Reihe: Bachelorstudium Psychologie

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Personalauswahl und Personalbindung

Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter

0 Bewertungen

Verfasser: Dincher, Roland; Mosters, Marcel

Jahr: 2011

Verlag: Neuhofen/Pf., Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement

Reihe: Schriftenreihe der Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement; 8

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Die Organisation der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten

Modelle, Praxis, Gestaltungsempfehlungen

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Verfasser: Kirsch, Johannes; Mühge, Gernot

Jahr: 2010

Verlag: Düsseldorf, Hans-Böckler-Stiftung

Reihe: Edition Hans-Böckler-Stiftung; 256, Arbeit und Soziales; 256

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E-Recruiting

Effizienzverbesserung durch den Einsatz virtueller Job-Portale im Personalmanagement

0 Bewertungen

Verfasser: Gerstenberger, Axel

Jahr: 2003

Verlag: München, Grin-Verl.

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Anonyme Bewerbungen funktionieren

Das Fragerecht des Arbeitgebers bei der Einstellung

Das erfolgreiche Einstellungs-Interview

Menschen verstehen - Potenziale erkennen

Handbook of employee selection

Implizite Diskriminierung: Anonyme Bewerbungen im Praxistest

Organisationspsychologie

Personalauswahl und Personalbindung

Die Organisation der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten

E-Recruiting

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