Schriftlich Bewerbungen werden häufig nach festen Mustern erstellt und haben oft wenig Aussagekraft über die Persönlichkeit des jeweiligen Kandidaten. Ein strukturiertes Telefoninterview kann das Bild abrunden und den Rekrutierungsprozess deutlcih schneller und effizienter machen. Besonders in der europaweiten Rekrutierung gewinnt dies an Bedeutung. (Quelle: Personalführung)