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Frauen in Führungspositionen

die besten Erfolgskonzepte aus der Praxis
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Verfasserangabe: hrsg. von Dorothea Assig
Jahr: 2001
Verlag: München, Dt. Taschenbuch-Verl.
Reihe: dtv; 50849 , Beck-Wirtschaftsberater
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

In Deutschland gibt es viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Innovative Human-Resources-Verantwortliche in Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft sind dabei, diesem Defizit in ihren Organisationen verstärkt entgegenzuwirken. Dies ist ein Buch mit Vision. Es zeigt beispielhaft, wie wirksam das frauenzentrierte Leadership-Development-Management für Unternehmen ist, die mehr Frauen für ihre Spitzenpositionen suchen. Weitsichtige Unternehmen wie Lufthansa, Barmer, McKinsey und DaimlerChrysler präsentieren ihre Erfolgskonzepte. Ihre Haltung ist: Wir wollen mehr Frauen für Führungspositionen und dafür engagieren wir uns. Renommierte Expertinnen und Experten zeigen, was Organisationen dabei gewinnen, wenn Frauen in Führung gehen. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: hrsg. von Dorothea Assig
Jahr: 2001
Verlag: München, Dt. Taschenbuch-Verl.
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.04.02, 04.04.06
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ISBN: 3-423-50849-3
Beschreibung: XVI, 234 S.
Reihe: dtv; 50849 , Beck-Wirtschaftsberater
Schlagwörter: Frauenarbeit; Frauenbeschäftigung; Frauenemanzipation; Frauenerwerbsarbeit; Frauenerwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenförderung; Frauenquote
Schlagwortketten:
Förderung / Reform / Berufstätige Frau / Frau
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Assig, Dorothea [Hrsg.]
Mediengruppe: Bücher